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      1. 龍鋼集團黨委專題學習貫徹陜鋼集團干部作風“八講二十四不準”規定
        發布日期:2021-05-11    作者:李玉濤    
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        龍鋼集團黨委專題學習貫徹陜鋼集團干部作風“八講二十四不準”規定
        為認真落實干部作風建設的主體責任,深化“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制,大力弘揚“感恩、知責、律己、有為”班子建設八字要求,5月10日上午,龍鋼集團黨委召開專題會學習貫徹陜鋼集團黨委干部作風“八講二十四不準”規定。
        龍鋼集團黨委專題學習貫徹陜鋼集團干部作風“八講二十四不準”規定
        龍鋼集團黨委書記、董事長、總經理楊召朋指出,作風建設事關龍鋼集團興衰成敗,是龍鋼集團非鋼產業發展的主旋律,尤其是在當前面臨多重壓力下,更是要對照“八講二十四不準”規定,切實反思存在的問題。就干部作風建設,楊召朋要求,一是要加強學習,善學習、會學習、能學習。各級干部要通過學習提高駕馭非鋼多元板塊發展的能力,提高專業化水平;在學習中不斷自我完善、自我凈化、自我革新、自我提高,把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、干好工作的本領;二是敢擔當、能擔當、切實擔負起自己的職責。干部最基本的職責就是擔當,只有擔當才能定位準,只有擔當才能創業績。三是要有自律意識,干部的標準就是在自律中不斷提高,在自律中不斷改善,在自律中不斷創新。四是以績效評價為抓手強化作風建設。要把作風建設量化在指標上,量化在績效上,量化在過程中,抓住考核這個指揮棒。
        楊召朋強調,各級干部要以踐行“八講二十四不準”為抓手,推動作風轉變。要大力弘揚“感恩、知責、律己、有為”班子建設八字要求,深化集團“黨建領航、班子引領,干部走在前列”工作機制;以落實制度為抓手,通過各級對“八講二十四不準”規定的落實,形成本單位的紀律要求,作風規范;以提高執行力為抓手,打通管理腸梗阻。要堅決貫徹執行集團發展戰略和各項決策部署,保持政令暢通,決不允許打折扣、做選擇、搞變通,要發揚“馬、真”精神,扭住問題不放,堅持一抓到底,做到案無積卷、事不過夜。
        會上,龍鋼集團黨委委員、紀委書記史明奇領學了陜鋼集團黨委《關于落實干部作風“八講二十四不準”規定的通知》,并結合自身學習與大家進行了解讀交流。龍鋼集團黨委委員、工會主席蘭茹主持會議并強調,各級黨組織要召開專題會議,傳達“八講二十四不準”規定內容,各級黨組織要認真落實好干部作風建設的主體責任,各級紀委要發揮好落實干部作風建設監督執紀問責責任。二要迅速掀起“改革強擔當,奮戰雙目標”的熱潮,大干紅五月,要把作風建設轉化為實實在在的效益目標,轉化為完成任務的信心和決心。各基層黨組織書記就學習落實措施作了表態發言。
        龍鋼集團公司黨委委員、各領導,各子公司黨政主要領導,機關各部門、鋼加公司、品牌管理中心、土地開發辦部門負責人參加了會議。(李玉濤)
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